我不得不說一下十二月的精美加班時數，那是在Ｂ來之前發生的事。
加班到五點、出公司門後看到泛白的天空、當街燈熄滅向我們道早安，就是發生在十二月！本月加班時數直逼８８小時！根據勞基法的規定，每兩週不得工作超過８４小時......賣高的！我們已經足足多幹了兩個禮拜的份耶！（還超出４小時）人的極限真是無窮盡啊囧
我只能在每一晚都說：今晚的我沒有極限（菸）
回歸正題，Ｂ加入油鍋行列後，此時要處理的稿件是一月～三月份的前兩批稿件，有什麼稿就校什麼稿，來一篇殺一篇，來兩篇砍一雙！......好像錯了（被打）
我和Ａ跟Ｂ進入真正的修羅地獄，期間老闆有空就會幫忙看一兩篇稿子，大部分時間他還要處理帳務啦什麼有的沒的（不太清楚，反正老闆有老闆的事，我們小文編管不了也幫不上）；不管是小雷大雷地獄雷轟天雷，雷得裡三圈外三圈都「糙輝搭」的稿子，通通都要吃下來！
此時，從一月份開始的出書量，已經變成１２+４本，多個２本看起來似乎沒什麼大不了，但是在人手本就不大足夠需要加班才能趕完的情況下，再多２本還是相當吃力，何況又是字數比一般言小多個４萬～１０萬的另一個系列書？
（該系列的書，字數最少約１０萬，字數最多的情況是一本１７萬字，不過那是在我進工作室之前的事；我和Ａ接手過最多字的是一本１６萬字，版面超爆滿囧）
於是在Ｂ的鼎力相助下，終於我們熬過去了！（內牛滿面）Ａ也如願回家過年了，Ｂ則是功成身退，這一年的苦難也算是畫下完美的句點！
才怪＝ ＝
先前為了讓Ａ可以回鄉過年，我們特地把假搬過來搬過去，最後放棄了初五那一天的假（反正要北上本來就得上班），改為提前在除夕的兩天前放假；然而，老闆對於這點卻感到不甚滿意，認為初五本就該上班，何以讓我們提早放假了一天？當然，這是之後才得知的。
新的一年照常開始，以國際書展作為工作的開始，根本就是我個人的地獄（死）
北上前我就帶狀皰疹發作，整個人難受得要命，再加上生理期報到，簡直可以用蠟燭兩頭燒來形容我的身體狀況！
準備期：整天搬東搬西、整理書、把書分類分櫃、佈置會場。
展期：就是整天站著顧攤、向讀者介紹、補書。
幾天後，我的帶狀皰疹好了、生理期結束了，苦難終於結束了......才怪＝皿＝！我病了！而且是重病！一整天咳到頭快爆炸一樣，又是流鼻水又是咳嗽又是打噴嚏，活脫脫一病毒散播機，可我仍然死守崗位，一直到痛到整個人快暈倒了，我才只好躲到角落去睡一下。
在這又病又累的期間，發生了讓我理智爆炸的事情。
我在補書的時候發現有些書只有上冊而無下冊，因此打電話請公司的人寄上來，但可能人手不夠或者其中有什麼誤會，對方卻只寄來我要補的書，而把老闆交代的忘了！這時老闆就質疑是不是我跟補書小姐說只要寄我補的就好？當下我馬上就澄清了，然而老闆卻一直認為是我的疏失，這讓當時抱病補書的我，深深感到無力並且不滿。
雖然老闆之後沒有繼續針對這件事斥責我，但我的心卻已默默扎了根刺，很痛，卻不想說。
接下來又爆發了一件因為彼此認知不同而產生的誤會，我想可能就是此時，老闆就對我心懷芥蒂也說不定呢！
書展結束後，此時稿量已經固定為至少１２+４本（只能多不能少的意思），雖然沒有足夠人手，但由於已經先把三月份前兩批趕好，即使三月多出了一本大本的，接下來的工作也不算太迫，於是二月非常幸福地只有少少加班了四、五天就過去了。
三月中旬來了一名新的文編Ｃ，Ｃ的能力不算極優，人有點小白目（炸）不過很認真也很願意學，有不懂都會馬上問，雖然偶而會開小差逛起網拍......不過嚴格來說還算及格，至少校稿速度不會慢得太誇張，準確度雖然不足，但也有持續在進步（慢了點就是）。
趕完三月的書後又發生言情稿件不足的情況，這次老闆更乾脆，直接拿「大本的」來補！於是變成１０+６本，不意外的，又開始了要加班到半夜的情況......orz
身為菜鳥的Ｃ也很認命，即使他的速度不快、要校正的錯誤又多又雜，他還是會一一處理完畢；對於他的情況，老闆多次向我跟Ａ詢問，並且對Ｃ的能力表示質疑，我跟Ａ都擔心Ｃ如果被刁的話會待不久，於是都在能力範圍內盡量COVER他，也會適時提醒他稿件進度，盡量維持他專心校稿的時間和專注力。
就這樣到了四月，來了一名新人文編Ｄ，Ｄ的主要工作就是審稿，因為有很多對岸的稿子嗷嗷待哺，不對，是待審，於是老闆特地找人來審稿，加快簽約的速度。據說是因為對岸出版社覺得我們出版社出得有點慢，稿子又審得太久，有點想跟別家合作，老闆只好另外找人投入開拓的工作，以免稿子被簽走。
此時，為了避免加班到半夜的情況，我跟Ａ決定每天都多加班一下，盡量把稿子進度趕多一點，以免到時候一趕起來又得熬個天昏地暗；就在這樣的情況下，三月和四月的稿子都完成了，出書量比起以前還是多了點，可因為我和Ａ技能都有點高，再加上Ｃ的努力和Ｄ專心審稿讓我和Ａ不用分心，此時撐得不算太辛苦，加班時數也不至於苦不堪言。
其實，這段時間裡我和Ａ都發現了一點，從安排書目到趕稿出書的整個過程，我們兩人似乎成了負責人，尤其是我，從書名、作者、ISBN、價格都要標示清楚，哪一天出哪些書也是我要負責填上去；而稿件不足時，老闆也都是用「我幫你找了幾篇稿子」這樣的說法，讓我有種LV UP的錯覺ˊ＿＞ˋ......為什麼說是錯覺？因為我只管填坑，真正決定要挖多少坑的，依舊是老闆！意思是說，如果坑填不滿，我就得自己想辦法找東西出來填，但是挖坑的人不用負責補坑，他永遠不知道坑有多難填！所以我和Ａ把肝和腦甚至整個人都填進去了，卻始終都補不滿老闆心中的坑......
在此奉勸各位，永遠不要猜測老闆心中的坑，因為你不會想知道有多少個（掩面哭）
Ａ：無數個黑洞般的坑啊！！！！！！！！
五月的出書量又進入一個新的里程碑，依然是言情的稿件不足，於是比照四月的出書辦理，然而大本的那個系列書，本月預計多出一本，於是就變成了：１０+７本.........................多一本絕對不只是多十幾萬字那麼簡單，電子檔和藍本都很需要時間，多一本很可能就得多三天的工作日（當然是跟其他的書同時處理），如果一個月的天數是固定的，那麼，就還是只能利用加班的時間了......（遠目）
至此足以證明，老闆心中的坑果如黑洞一般，不是多不可測就是深不見底，我和Ａ已經差不多絕望了，反正手邊有什麼稿子就馬上趕，管他哪一天才要出，反正先趕起來也有個底，也比較安心。
趕完前五月的兩批後，Ａ發現老闆似乎有意將她和Ｄ分為一組，專門審閱稿件，而我和Ｃ則專心校稿；這種分組方式乍聽之下好像沒什麼不好，分工合作有利於工作的完成嘛！但是，校稿和審告比起來，似乎相對辛苦了些......除了錯別字和成語詞語誤用外，有時甚至得修改整個句子（邏輯有問題或者不甚通順，最可怕的還會直接斷尾給你看囧）這樣比較下來，我和Ｃ都有些不太樂意，既然工作量比較重，是不是薪水也該有所提升之類的？就連我莫名被當成安排出書的負責人，薪資表上的職務依舊是「文字編輯」而不是執行編輯之類的，薪水就更別提了！
在此前，Ｃ就曾因修改的速度太慢、稿件的錯誤率偏高而被老闆約談過，如今老闆打算將出書量提升，卻又想把校稿的工作都交給我和Ｃ，最後，Ｃ決定走人......
我一直在想，如果我當初也因為工作量過大而跟著Ｃ走人，也許就不會有接下來的機掰事發生了，但已經發生的事無法回頭，我也只能跟大家告誡，千萬不要走上跟我一樣的路......
（背景音樂：享受～那走不完的路路路路路路路路......）
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