在中部對編輯有理想憧憬的人，你可以先看看我的經驗，再決定要不要加入這間公司，當然這只是我個人的經歷，不代表你的未來遭遇，你可以當成故事也可以當成參考。
面試者是老闆，看起來滿年輕的女生，雖然工作室只是一間位於田野間的鐵皮屋，但我進到公司的第一個念頭卻是：還好嘛！至少有冷氣（笑）
面試的時間很長，基本上算是相談甚歡，老闆是很海派的人，有點不拘小節的感覺，態度也都很親切，關於薪水和休假、福利制度都毫不避諱；我印象中的出版社是「即使三天三夜不睡都得趕出稿子」，所以當老闆主動提起時，我也很坦然接受需要「加班」這一點，接著老闆就說，加班到比較晚（十點、十一點或者到十二點過後）的話，會「大家」一起給加班費（我也不知道為什麼要特地強調「大家一起給」，反正就是會給的意思吧！）而且我們沒有打卡制度，上班時間有點小小自由心證，感覺是滿貼心的啦！當時我還問他有沒有要多請幾個人（幫我同學問），他說為了讓大家盡量不用加班，他想多請幾個！聽到這裡我就想順便招募我大學同學一起來（賣肝）。
開始加班後我才知道加班時數有多驚人！一開始只有我和另一個文編，後來那人離職了，剛好我找來的大學同學錄取，而且老闆又多找了一個，可能因為三個人都是菜鳥吧？當時我們趕稿趕得很晚！趕到差不多的進度後就直接睡在公司客廳的沙發上，睡醒回我家洗個澡，再回公司繼續趕稿。
我們通常都是當月趕下一個月的稿子（例如：九月趕十月份要出書的稿子），而稿子則分為四個批次（每個月的某四天分別上市），在趕完十月的１４本小本（一般言小）+２本大本（另一種書系，比較厚、頁數比較多，大約１０萬～１５萬字不等）後，其中一個文編不幹了囧！因為當初面試的人跟她說不用加班，結果他一來就加班到大半夜，而且老闆覺得他看稿子不夠謹慎像在看小說而不是校稿，這點他後來有改進了，不過對於這種永遠不知道今天幾點能下班的情況，他似乎不太能接受，於是待不滿一個月就走了。
補充一件事：前任文編走後，我跟我同學（以下都叫他Ａ）開始會把當月的哪一天要出哪些稿子排在一張表格上，方便我們確認哪一批稿子還沒齊全、哪些稿子還沒完成；後來，這件事莫名其妙就變成我的責任和工作，每個月都要把預定出書的日期、書目、作者都CHECK出來並且填在表格上，老闆一問進度的時候才能讓他馬上就了解目前情況。
十月的趕稿情況很可怕，解決第一批書後，很悲催的，第二批稿子從缺！
截稿日已經快到了，稿子愣是沒下文，只能默默去校另一個書系的稿子，等到作者交稿或者老闆找到替代稿子（通常是原創作品）後，才開始緊急校稿；最悲慘的是，有時明明說好要出某位作者的書，結果突然改成出某原創作品！又因為三本分開出會被讀者公幹，我們只好放下手邊處理到一半的稿子，馬上動手校原創的稿子。不意外，一定又是加班到半夜。
這種情況有點像是朝令夕改，措手不及的情況下通常都得爆肝才能彌補，說實在，心裡難免不爽！不過可能是剛出社會，而且對編輯又有憧憬，默默的又覺得可以忍受，就繼續過著炸肝的日子囧ａ
有了前一個月的教訓後，十一月的稿量總算穩定多了，即使發現稿子不足，老闆也及時找來原創文擋著先，加班情況也總算有減緩，不用到把肝放在油鍋裡炸了又炸、回鍋再回鍋。就在此時，老闆有了驚人發言！
由於接下來的國際書展，我們必須提早趕出二月的書，再加上農曆年收假馬上要去參加書展，可能沒空處理三月的出書，於是就得在印刷廠休年假之前，把「所有的稿子」都完成，聽說要挑戰４０本書！（當場真的是晴天霹靂＝ ＝）
十一月和十二月的出書量都是１２+２，我和Ａ還有老闆三個人合力校稿的話，基本上是可以吃下來，但是在趕完十二月的書後（此時已經是十二月中旬），我跟Ａ覺得一月～三月加起來的稿量有點多，要趕在印刷廠休息前（大約一月底）把稿子全都送印，比「闇之末裔」要出後續還難......什麼？你說闇末有出後續？
所以我們當然有趕完稿子啊！不過當然不是只靠我和Ａ還有老闆（被毆）
此時深覺不妙的我們，連絡了一下大學的好友Ｂ，並且向老闆建議可以先找臨時工來分攤一下目前的稿量，同時也分析了一下目前進度（顯然完全趕不上），最後請了Ｂ下油鍋一起炸肝！一向心細的Ｂ果然很快就進入狀況，然而此時也已經是十二月底了，前途堪憂啊！
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